你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé831143是什么意思)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。831143是什么意思要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更831143是什么意思加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 831143是什么意思