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500万越南盾是多少人民币，1人民币= “金三银四”不香了！这些上市公司财务总监离职，啥原因？

　　人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　 “金三银四”不香了！这些上市公(gōng)司财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)，啥(shá)原因？

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

500万越南盾是多少人民币，1人民币=>　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　 “金三(sān)银四”不香了！这些上市(shì)公司财务(wù)总监离职(zhí)，啥原因？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(500万越南盾是多少人民币，1人民币=hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离500万越南盾是多少人民币，1人民币=职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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